Nieuws

02 april 2026

Het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijkt hoe de sociale zekerheidswetgeving voor grensarbeiders moet worden bepaald

Wanneer een werknemer in meerdere landen actief is, is in principe het socialezekerheidsstelsel van het land waarin hij een aanzienlijk deel van zijn werkzaamheden verricht, van toepassing.Het Hof van Justitie van de Europese Unie stelt dat om te bepalen welk socialezekerheidsstelsel van toepassing is, rekening moet worden gehouden met alle activiteiten, inclusief de activiteiten die in derde landen worden uitgeoefend.

Sociale zekerheid

26 maart 2026

Mobiliteit overeengekomen, detachering geweigerd: ontslag niet kennelijk onredelijk

In een arrest van 2 september 2025 oordeelt het Arbeidshof te Brussel dat het ontslag van een werkneemster die, ondanks een mobiliteitsclausule in de arbeidsovereenkomst, een detachering naar het buitenland weigert, niet kennelijk onredelijk is.

Einde van de arbeidsovereenkomst

19 maart 2026

GDPR : verduidelijking van de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer bij gegevensverwerking

De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) verduidelijkt dat een werknemer zelf verantwoordelijk voor de gegevensverwerking kan worden wanneer hij de grenzen van zijn functie overschrijdt.Dat ontslaat de werkgever niet van zijn eigen verplichtingen. Hij blijft verantwoordelijk voor de beveiliging van de persoonsgegevens die binnen zijn organisatie worden verwerkt en moet daarvoor passende technische en organisatorische maatregelen treffen.

Reglementering

13 maart 2026

Ontslag om dringende reden: verduidelijking van het beginpunt van de wettelijke termijn van 3 dagen

Bij pesterijen begint de termijn van 3 dagen om een ontslag om dringende reden te betekenen niet automatisch te lopen na een eenvoudige melding of een mondelinge verklaring.

Einde van de arbeidsovereenkomst

06 maart 2026

Arbeidsrechtbank verduidelijkt voorwaarden voor neutraliteitsbeleid op de werkvloer

De Arbeidsrechtbank van Brussel toont onder welke voorwaarden een neutraliteitsbeleid binnen een onderneming kan worden ingevoerd, zonder een verboden discriminatie te vormen.

Reglementering

27 februari 2026

Handelsvertegenwoordiger: verduidelijking van het recht op een uitwinningsvergoeding

Een commercieel adviseur die team leader is geworden, kan geen aanspraak maken op de hoedanigheid van “handelsvertegenwoordiger” wanneer vaststaat dat het merendeel van zijn taken bestaat uit het aansturen van een team.

Einde van de arbeidsovereenkomst

Blijf op de hoogte!

Schrijf u in op onze nieuwsbrief