Nieuwe loonplafonds voor patronale RSZ-bijdragen vanaf juli 2025
Sinds 1 juli 2025 wordt de berekening van de patronale RSZ-basisbijdragen beperkt tot een bedrag van 85.000 EUR per kwartaal. Het deel van het loon dat dat loonplafond overschrijdt zal niet langer aan patronale socialezekerheidsbijdragen worden onderworpen.
Context
Tot 30 juni 2025 bestond er geen loonplafond voor de berekening van de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid.
De programmawet van 18 juli 2025 voert, vanaf 1 juli 2025, een vrijstelling in van de patronale RSZ-basisbijdrage voor de sociale zekerheid wanneer het loon van de betrokken werknemer een bepaald plafond overschrijdt. Het koninklijk besluit van 6 oktober 2025 stelt dit loonplafond vast op 85.000 EUR per kwartaal.
Toepassingsgebied
De maatregel geldt voor alle werkgevers, zowel in de privésector als in de publieke sector. Ze heeft enkel een impact op werknemers van wie het brutoloon per kwartaal hoger is dan 85.000 EUR. Dit plafond kan later nog worden aangepast in functie van de index.
Concreet zijn er geen patronale RSZ-basisbijdragen verschuldigd op het gedeelte van het loon dat de grens van 85.000 EUR per kwartaal overschrijdt. De maatregel geldt dus niet voor het volledige loon, maar enkel voor het overschrijdende deel. Het loonplafond heeft enkel betrekking op de vergoedingen die rechtstreeks verband houden met de effectieve arbeidsprestaties of met daarmee gelijkgestelde afwezigheidsperiodes. Bepaalde elementen zoals de eindejaarspremie, bonussen, anciënniteitspremies of verbrekingsvergoedingen worden dus niet meegerekend.
Daarnaast is het loonplafond enkel van toepassing op de vergoedingen die onderworpen zijn aan de patronale basisbijdragen (24,92%). Het geldt dus niet voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, bedrijfswagens, mobiliteitsbudgetten, maaltijdcheques, enz.
Ook de RSZ-bijdragen (13,07%) die worden ingehouden op het brutoloon van de werknemer (werknemersbijdragen) vallen buiten het toepassingsgebied van het nieuwe loonplafond.
Met deze maatregel wil de regering de competitiviteit van Belgische ondernemingen versterken, in het bijzonder voor hooggekwalificeerd functies met een hogere verloning. Het doel is om het gebruik van alternatieve verloningsvormen voor deze categorieën van werknemers tegen te gaan.
Te onthouden?
Sinds 1 juli 2025 is het gedeelte van het kwartaalloon dat het grensbedrag van 85.000 EUR overschrijdt, niet langer onderworpen aan de patronale RSZ-basisbijdragen voor de sociale zekerheid.
De maatregel heeft een invloed op de loonkost voor werkgevers bij de tewerkstelling van hooggekwalificeerde en werknemers met een hoger loon.
Bron: Programmawet van 18 juli 2025, B.S. 29 juli 2025.