Regering legt loonnorm voor 2025-2026 in KB vast op 0%

Context 

De Wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (beter bekend als de Loonnormwet) verplicht de vaststelling van een tweejaarlijkse loonnorm. 

Deze norm heeft tot doel te vermijden dat de loonkosten in België sneller stijgen dan in de buurlanden (Frankrijk, Nederland en Duitsland), om zo de concurrentiekracht van Belgische ondernemingen te waarborgen.  

In zijn technisch verslag van 19 februari 2025 heeft de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) vastgesteld dat de maximaal beschikbare marge voor de evolutie van de loonkosten voor de periode 2025-2026 gelijk is aan 0 %. 

Aangezien er geen akkoord werd bereikt tussen de sociale partners in het kader van het interprofessioneel akkoord (IPA), heeft de federale regering zelf de loonnorm vastgelegd.  

Koninklijk Besluit van 12 september 2025  

Het koninklijk besluit van 12 september 2025 legt de maximale marge voor de evolutie van de loonkosten voor de periode 2025-2026 vast op 0 %. Concreet betekent dat dat geen enkele reële loonsverhoging toegelaten is die verder gaat dan de automatische indexering en de baremieke verhogingen.  

De loonnorm geldt voor werkgevers in de privésector en voor de autonome overheidsbedrijven en is van toepassing vanaf 22 september 2025. Niet-naleving kan leiden tot administratieve sancties, namelijk een boete tussen 250 en 5.000 EUR per betrokken werknemer, met een maximum van 100 werknemers. 

Resterende marge 

De loonnorm betekent niet dat werkgevers volledig zonder manoeuvreerruimte zitten. Bepaalde vormen van verloning worden immers niet meegerekend in de loonnorm, zoals winstpremies, eenmalige innovatiepremies, enz. 

Werkgevers die in de twee voorgaande jaren voordelen aan hun werknemers hebben toegekend, mogen deze behouden voor de periode 2025-2026 (eventueel in de vorm van een gelijkwaardig alternatief, maar zonder bijkomende verhoging). 

Te onthouden? 

Voor de jaren 2025-2026 bedraagt de maximale marge voor de stijging van de loonkosten 0 %, met uitzondering van indexeringen en baremieke verhogingen. Tijdens deze periode mogen ondernemingen dus geen enkele reële loonsverhoging voorzien. 

Naast de hierboven vermelde uitzonderingen worden echter bepaalde mechanismen niet meegerekend in de loonnorm. Dat is bijvoorbeeld het geval voor de winstpremie. 

Bron: Koninklijk besluit van 12 september 2025 tot uitvoering van artikel 7, §1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, B.S. 22 september 2025.