Wijzigingen inzake sport- en cultuurcheques

Een wet van 29 maart 2024 harmoniseert de regelgeving inzake elektronische sport- en cultuurcheques enerzijds en elektronische maaltijd- en ecocheques anderzijds. De wet wijzigt ook de bepalingen met betrekking tot de geldigheidsduur van sport- en cultuurcheques.

Principes

Alle werkgevers kunnen sport- en cultuurcheques toekennen aan hun werknemers.

Met sport- en cultuurcheques kunnen werknemers een reeks sportieve en culturele activiteiten financieren. Werknemers kunnen ze gebruiken om deel te nemen aan sportactiviteiten, naar concerten te gaan, etc.

Net als maaltijdcheques en ecocheques zijn sport- en cultuurcheques een alternatieve vorm van verloning. Ze bieden zowel fiscale als sociale zekerheidsvoordelen. Op voorwaarde dat aan bepaalde voorwaarden is voldaan, zijn de cheques vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Nieuwigheden

De becommentarieerde wet wijzigt de regels voor sport- en cultuurcheques, met als doel de toepassingsvoorwaarden van deze cheques te harmoniseren met die voor maaltijdcheques en ecocheques.

Elektronische sport- en cultuurcheques worden daarom alleen uitgegeven door erkende uitgevers.

Werknemers zullen deze cheques kunnen gebruiken binnen vijftien maanden na uitgifte. Werknemers zullen dus niet langer verplicht zijn om ze enkel te gebruiken tussen 1 juli en 30 september van het volgende jaar.

Binnen drie maanden na de vervaldatum van de sport- en cultuurcheque kan de werkgever of de werknemer een verzoek indienen bij de uitgever om de ongebruikte cheque(s) te reactiveren. De cheques wordt dan opnieuw geactiveerd voor een periode van drie maanden.

Inwerkingtreding

Deze wijzigingen worden van kracht op 1 juli 2024.

Bron:Wet van 29 maart 2024 tot wijziging van diverse bepalingen inzake sport/cultuurcheques en koopkrachtpremies, B.S. 19 april 2024.